2020年4月1日
職員が仕事と子育てを両立させることができ、また全ての職員がその能力を充分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、行動計画を次のように策定します。
１．計画期間
2020年4月1日～2022年3月31日までの2年間
２．内容
目標１：育児休業取得率を次の水準にします。
・男性及び女性職員･･･ともに100％
対策
- 2020年4月～ 男性職員も育児休業取得が可能であること並びに育児休業取得率目標の周知、及び対象職員を把握した場合は、制度を個別に説明
目標２：全職員の1人当たり月平均所定外労働時間を現状よりも削減します。
対策
- 2020年4月～ 各月、部署ごとの所定外労働時間の把握と、削減へ向けた分析
- 2020年10月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修の実施
目標３：ワークライフバランスの実現に向けた環境を整備します。
対策
- 2020年4月～ 職員のニーズの把握、検討開始
- 2020年10月～ 制度等の導入、職員への周知
以上